Professionals i Direcció de l’Hospital Comarcal de Móra d’Ebre signen un acord laboral per als anys 2011 i 2012

Els representants dels treballadors de l'Hospital Comarcal de Móra d'Ebre i la Direcció del centre van signar aquest divendres, dia 13 de gener, un acord laboral per als anys 2011 i 2012. Aquest acord garanteix la continuïtat de tots els llocs de treball i dóna resposta a la important disminució d'ingressos del centre derivats de l'aplicació del pla de sostenibilitat del model sanitari català establert pel departament de Salut. Concretament, l'Hospital té una reducció d'assignació pressupostària per al 2011 d'1.569.000 euros (addicional a la reducció de tarifes del 3,21% corresponent al 2010) i d'1.518.000 euros per al 2012.

Per fer front a aquesta important disminució d'ingressos, treballadors i Direcció han arribat als acords següents:

Retribució variable per objectius
Ambdues parts acorden que, durant els exercicis 2011 i 2012, la percepció de la retribució variable per objectius quedarà condicionada a l'assoliment d'un resultat econòmic positiu en cadascun dels dos exercicis. És a dir, només s'abonaran en el cas que el nivell d'ingressos sigui superior al de despeses excloent-hi les inversions ordinàries realitzades durant l'exercici.

A partir de l'1 de gener de 2013, la retribució variable per objectius es tornarà a abonar en les termes que estableix el conveni dels hospitals de la XHUP i dels centres d'atenció primària concertats o el conveni que sigui d'aplicació en aquell moment.

Supressió de l'encavalcament de torns d'infermeria
Amb relació al personal d'infermeria, que treballa en torns de matí i tarda continuats s'ha acordat, que a partir de l'1 de febrer de 2012 se suprimirà l'encavalcament de 15 minuts que hi ha entre els torns.

Carrera professional
Els professionals que durant la vigència del present acord accedeixen o assoleixin un canvi de nivell al Sistema d'Incentivació i Desenvolupament Professionals (conegut com a carrera professional) percebran els complements salarials que els corresponguin a partir de l'1 de gener de 2013, sense retroactivitat. Les avaluacions de canvi de nivell pendents de formalitzar abans de la data de la signatura d'aquest acord, no quedaran afectades per aquesta modificació.

Dies de lliure disposició
Per a l'any 2012 la direcció del centre fixarà en els calendaris de treball, les dates de gaudiment de 3 dies de lliure disposició.   

Borsa de treball
Es crea una borsa de treball per a aquells professionals que, com a conseqüència de les mesures d'estalvi adoptades, no se'ls hagi renovat el seu contracte. Aquest treballadors tindran preferència a l'hora d'accedir a un nou lloc treball.

Constitució d'una comissió paritària de seguiment
Es constituirà una comissió paritària de representants del comitè d'empresa de l'Hospital i de la Direcció per fer seguiment del compliment de l'acord.

En el cas que durant la vigència d'aquest acord es produeixi alguna modificació significativa en el contracte entre el CatSalut i l'Hospital per als anys 2011 i 2012, les dues parts es reuniran per valorar els possibles efectes i negociar-ne, si cal, la modificació o substitució.