d'Empresa i la Junta de Personal per a
la consecució d'una Relació valorada de llocs de treball. L'acord, que
afecta al personal de l'Ajuntament i no
inclou ni la Policia Local ni les empreses municipals, estableix vint
nivells retributius d'acord a una puntuació
que s'ha obtingut després d'una anàlisi detallada de cada lloc de
treball i d'avaluar la seva responsabilitat,
habilitats, competències i condicions laborals. El resultat estableix
una proposta de congelació de salaris a
33 persones, ja que d'acord amb la relació valorada perceben un salari
superior al qual els pertoca, i un
increment als 166 treballadors restants. Aquest increment, que està
xifrat en 354.598 euros, s'abonarà de
manera gradual durant cinc anys. L'alcalde de Tortosa, Ferran Bel, ha
comparegut aquesta tarda per
anunciar el pacte amb la regidora d'Hisenda i Personal, Matilde
Villarroya, i els representants del Comitè
d'Empresa i de la Junta de Personal.
L'alcalde ha qualificat l'acord de "bona solució, realista i factible"
i ha recordat que en una situació
econòmica normal l'increment s'hauria fet en un o dos exercicis, però
que el moment actual aconsellava un
esgraonament com el que s'ha pactat. Ferran Bel ha dit que la relació
valorada s'ha fet d'acord amb els llocs
de treball existents, no pas amb les persones que els ocupen, la qual
cosa evitarà hipotètiques situacions
d'agravi, i ha afegit que "s'han sentat les bases per a una carrera
professional amb mobilitat horitzontal i
vertical". Finalment, ha agraït l'esforç del Comitè i de la Junta,
així com el treball de la regidora de Personal i
del gerent, Cèsar Saura, durant el procés de negociació.
Villarroya ha explicat els detalls de la relació valorada i el mètode
emprat per calcular els diferents nivells
retributius. El primer pas va ser identificar cadascun dels llocs de
treball, per després valorar-los, determinar
els nivells professionals i finalment calcular les retribucions
d'acord amb quatre factors de puntuació:
responsabilitats, habilitats, competències i condicions laborals. En
aquest sentit, ha explicat que s'ha
comptat amb l'assessorament de la Diputació de Tarragona. La regidora
ha afirmat que la relació valorada
forma part del projecte de modernització de l'administració pública
pel qual ha apostat l'actual equip de
govern en aquest mandat.
De la seva banda, el president de la Junta de Personal, Juan Manuel
Garcia, ha qualificat el procés de
"complex" però que la relació obtinguda "és una eina dinàmica de
partida" que "permet acabar amb la
dispersió retributiva".