Els representants dels treballadors de l'Hospital de la Santa Creu de
Jesús i la Direcció de GESAT
(empresa pública gestora del centre) van signar divendres 25 de
novembre un acord laboral per als
anys 2011 i 2012. Aquest acord garanteix la continuïtat de tots els
llocs de treball i dóna resposta a
la disminució d'ingressos del centre derivats de l'aplicació del pla
de sostenibilitat del model
sanitari català establert pel Departament de Salut. Concretament,
l'Hospital té una reducció
d'assignació pressupostària per aquest 2011 de 703.700 euros, que
s'afegeix a la reducció de
tarifes del 3,21% corresponent al 2010. L'alcalde de Tortosa i
president de GESAT, Ferran Bel, ha
fet una valoració molt positiva d'aquest acord: "Totes les parts han
fet un esforç que vull agrair,
perquè permetrà continuar prestant el servei amb la mateixa qualitat
que fins ara, sense el
tancament de cap llit, malgrat els ajustos que s'han hagut de fer".
Bel ha volgut agrair especialment
a tot el personal de l'Hospital "l'esforç que han fet en els últims
anys per reduir d'una manera
substancial l'índex d'absentisme".
Treballadors i Direcció han arribat als acords següents:
Retribució variable per objectius
Ambdues parts acorden que, durant els exercicis 2011 i 2012, la
percepció de la retribució variable
per objectius quedarà condicionada a l'assoliment d'un resultat
econòmic positiu en cadascun dels
dos exercicis. És a dir, només s'abonaran en el cas que el nivell
d'ingressos sigui superior al de
despeses excloent-hi les inversions ordinàries realitzades durant l'exercici.
A partir de l'1 de gener de 2013, la retribució variable per objectius
es tornarà a abonar en els
termes que estableix el conveni col·lectiu dels centres sociosanitaris
amb activitat concertada amb
el CatSalut o el conveni que sigui d'aplicació en aquell moment.
Reorganització horària
Per tal d'optimitzar l'assistència que rep l'usuari i millorar en
eficiència s'ha acordat la
reorganització horària d'alguns serveis i la constitució d'una
comissió de seguiment de la seva
implantació.
Carrera professional
Els professionals que durant la vigència del present acord accedeixin
o assoleixin un canvi de nivell
al Sistema d'Incentivació i Desenvolupament Professionals (conegut com
a carrera professional)
percebran els complements salarials que els corresponguin a partir de
l'1 de gener de 2013, sense
retroactivitat. Les avaluacions de canvi de nivell pendents de
formalitzar abans de la data de la
signatura d'aquest acord, no quedaran afectades per aquesta modificació.
